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    육아휴직 중 이직, 괜찮을까요?

    육아휴직 중 다른 회사로 이직하거나 퇴사하는 경우, 급여 지급이 중단되는지, 이후 육아휴직이 유지될 수 있는지 궁금하신 분들이 많을 텐데요. 특히, 2025년부터는 6+6 육아휴직 제도가 적용되면서 배우자가 함께 육아휴직을 사용하면 6개월이 추가 연장되기 때문에 이직이나 퇴사가 미칠 영향도 반드시 고려해야 합니다.

    그래서 오늘은 육아휴직 중 퇴사 및 이직 시 영향과 주의해야 할 점을 하나씩 쉽게 설명해드릴게요!

     

    육아휴직 중 이직
    육아휴직 중 이직

     

     

     

    < 목   차 >

    1️⃣ 육아휴직 중 이직, 가능한가요?
    2️⃣ 육아휴직 중 퇴사하면 어떤 영향이 있을까요?
    3️⃣ 육아휴직 중 이직 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있나요?
    4️⃣ 육아휴직 중 이직해야 한다면 이렇게 준비하세요!
    5️⃣ 육아휴직 중 이직, 이렇게 하면 안전합니다!

     

     

     

     

     

     

    1️⃣ 육아휴직 중 이직, 가능한가요?

     

    결론부터 말씀드리면, 육아휴직 중에도 이직은 가능하지만, 주의해야 할 점이 많습니다.
    육아휴직은 고용보험에서 급여를 지급하는 제도이기 때문에, 이직하는 순간 급여 지급이 중단될 가능성이 크다는 점을 먼저 이해하셔야 합니다.

     

    📌 이직 시 고려할 점
    육아휴직 중 퇴사하면 급여 지급이 중단됨
    새로운 회사로 이직해도 남은 육아휴직을 그대로 사용할 수 없음
    육아휴직 중 이직 후 새로운 직장에서 다시 육아휴직을 신청하려면 최소 180일(6개월) 근무해야 가능

    즉, 현재 직장에서 육아휴직을 유지하며 급여를 받으려면 퇴사하지 않는 것이 가장 좋습니다.


    2️⃣ 육아휴직 중 퇴사하면 어떤 영향이 있을까요?

     

    만약 육아휴직 중 퇴사한다면, 가장 큰 영향을 받는 부분이 육아휴직 급여 지급과 6개월 연장 혜택입니다.

     

    📍 육아휴직 중 퇴사 시 주요 영향
    남은 육아휴직 급여 지급 중단
    고용보험 가입 이력이 끊기므로 실업급여 신청 가능 여부 검토 필요
    배우자 육아휴직 연장(6개월) 혜택이 사라질 가능성 있음

     

    💡 배우자가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 주의할 점

    • 배우자가 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용한 후 퇴사하면 배우자의 6개월 연장 혜택은 유지됨
    • 배우자가 육아휴직을 신청하지 않고 퇴사하면 6개월 연장 혜택이 사라짐

    즉, 배우자가 육아휴직을 사용한 후 퇴사하는 경우에는 아내(혹은 남편)의 추가 6개월 육아휴직이 유지되지만, 아예 사용하지 않고 퇴사하면 연장 혜택이 없어집니다.

     

     

     


    3️⃣ 육아휴직 중 이직 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있나요?

     

    새로운 직장으로 이직한 후에도 육아휴직을 사용할 수 있을까요?

    📌 육아휴직 재신청 조건
    신규 직장에서 최소 180일(6개월) 이상 근무해야 육아휴직 신청 가능
    이직 후 6개월 미만 근무하면 육아휴직 사용 불가능

    즉, 이직 후 6개월간 근무한 뒤에야 다시 육아휴직을 신청할 수 있기 때문에, 바로 육아휴직을 쓸 수 없습니다.

    💡 이직 후 바로 육아휴직을 사용할 수 없는 이유!

    • 육아휴직 급여는 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 받을 수 있기 때문
    • 즉, 새로운 직장에서 6개월 이상 근무해야 다시 육아휴직 급여를 받을 수 있음

    4️⃣ 육아휴직 중 이직해야 한다면 이렇게 준비하세요!

     

    이직을 고민하고 계신다면, 최대한 불이익을 줄일 수 있도록 전략적으로 계획하는 것이 중요합니다.

    📍 육아휴직 중 이직 시 체크리스트
    가능하면 육아휴직 종료 후 이직하는 것이 가장 안전
    퇴사 전 배우자가 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용해야 6개월 연장 혜택 유지 가능
    이직 후 최소 6개월 근무해야 다시 육아휴직 신청 가능
    퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는지 확인

    💡 TIP:
    만약 이직이 불가피하다면, 육아휴직 종료 후 자연스럽게 퇴사하는 방법이 가장 좋은 선택일 수 있습니다.
    이렇게 하면 급여를 모두 받고, 실업급여도 신청할 수 있는 조건을 유지할 수 있습니다.


    5️⃣ 육아휴직 중 이직, 이렇게 하면 안전합니다!

     

    육아휴직 중 퇴사하면 급여 지급 중단, 신중히 결정하세요!
    배우자가 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용해야 6개월 연장 가능
    새로운 직장에서 6개월 이상 근무해야 다시 육아휴직 사용 가능
    퇴사 전 실업급여 신청 조건도 꼭 확인하세요

     

    육아휴직 중 이직은 신중한 결정이 필요한 부분이므로, 자신의 상황을 잘 따져보고 선택하시는 것이 중요합니다. 😊 꼼꼼한 계획으로 가족과 함께 행복한 육아를 준비하세요! 💕

     

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